Firing Employees: We had to conduct

Firing Employees: We had to conduct a reduction in force of about 250 or so teachers. We made the decision that we were going to conduct the layoffs by quality, not by seniority. It caused thus firestorm. From a managerial standpoint, it would make no sense to do a layoff by seniority only. In a school district that us struggling as hard as ours is, we have to be able to look at the quality and value that different employees are adding.

Kết quả (Việt) 1:

Sa thải nhân viên, thấy một lần nữa đã phải giảm tiến hành căng của về giáo viên 250 hoặc hơn. Xem chúng tôi là không thể di chuyển xung quanh quyết định mà thấy tập sẽ tiến hành các sa thải bởi chất lượng, lưu ý bởi thâm niên. Nó gây ra do đó cơn bão lửa. Từ quan điểm quản lý, nó sẽ đánh dấu chân thành faire Bắc layoff các bởi thâm niên chỉ. Trong khu học chánh chúng tôi công việc như công việc như là đấu tranh hẹp cobbled đường phố nhà một khó khăn... ELP là, xem CE que je DOIs faire Bay thưởng thức để nhìn vào chất lượng và giá trị nhân viên khác nhau thêm.

Kết quả (Việt) 2:

Bắn nhân viên: Chúng tôi quần áo để thực hiện việc cắt giảm lực lượng khoảng 250 hay như vậy giáo viên. Chúng tôi đã quyết định rằng chúng tôi sẽ tiến hành sa thải bởi chất lượng, lưu ý của cấp thâm niên. Do đó, nó gây ra cơn bão lửa. Từ một quan điểm quản lý, nó đánh dấu wouldn't-- Bắc có ý nghĩa để làm sa thải bởi chỉ thâm niên. Trong County Đó là chúng ta đấu tranh khó như chúng tôi là, chúng ta phải có khả năng để xem xét chất lượng và giá trị Thêm đó các nhân viên khác nhau có.